介護しながらできる仕事 ~管理職の立場から~

頼れる親戚が減っている時代、地域のコミュニティーもなくなっていく中、
管理職の立場からすると親の介護は、
会社の存続に関わると捉える視点が必要です。

今後、急速な少子高齢化がすすみ、
親の介護をしながら働かなくてはいけない社員が増えるでしょう。

今までの社会は残業が当たり前、
誰かが休むと困る業務上のシステムが多い場合では
40代50代の中堅社員が介護しながら仕事をすることに限界を感じて、
次々とやめざるえないことになるでしょう。

経営者であるHさんも、
管理職であるIさんも経営を揺るがすほどの危機であり、
今からワークライフバランスを浸透させる必要があると気がつきました。

*ワークライフバランスとは:仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)

会社にとって「人」は最も大切な宝であり、経営資源です。
「介護をしながら仕事をしている社員のためにどうしたらよいのだろう。」と
考えることは、「どんな状況においても存続していく会社」に
直結していきますね。

世界に先駆けて、長寿大国になった日本は、世界中から注目されています。
介護しながら仕事ができる社会、働いているからできる介護」
それがこれからの時代のキーワードになります。

介護しながら仕事をしている社員が突然退職?!

管理職で働いているIさんは、
社員が介護していることすら知らなかった!ということがあったそうです。
現場でも感じることですが、介護している人は人にあまり話をしません。

なぜなら、
1位:介護をしているとわかったら周りに気を使わせ迷惑をかけてしまう。
2位:介護をしているから責任のある仕事をまかせられないと思われる。
3位:なかなか相談しても大変さをわかってもらえない。

そんな理由があるからです。
ひとりで、限界まで抱え込み突然の退職届け・・・
管理職であるIさんはもっと早く気が付いてあげられればと
悔やんでおられました。

ワークライフバランスを浸透させようという取り組みは、始まっています。
残業がなくなったり、
みんなが自分の時間がもっととれるようになったりすれば
将来に備えて副業もできるでしょう。

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社会全体で考える時がきています。
あなたにとって経済的にも、精神的にも余裕があるライフワークバランスとは、どのような生活でしょうか。

今から、豊かな老後を築き上げていきましょう。
今から、豊かな未来を一緒に引き寄せていきましょう(^^

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